華麗轉身 從港姐到夢想導航教練

華麗轉身，一個近期常用到的名詞，其實要做到華麗轉身，需要無比的勇氣及咬緊牙關的堅持，但她卻成功做到了。

她，楊施詩，曾參選過港姐，在一片絢麗銀色旅途上，她選擇棄影從商，轉投獵頭公司行業，憑藉出色的銷售技巧，Cecilia獲得了最佳顧問的銜頭，可是一場金融海嘯，她的努力幾乎付之一炬。後來經歷多次的起起跌跌，她最近選擇創立了自己的公司當上職業及人生教練，就如她自己所言，「我的夢想是成為一個成功的激勵演說家，成就他人的事業及人生夢想。」

                         ActionPlan Asia利森亞洲有限公司創辦人楊施詩。

Cecilia在獵頭行業多年，擁有一份高薪厚職的工作，為何她有自立門戶的念頭？「外資公司有個文化，就是通常高層都是屬於外籍男性，華人女性一般而言，想晉身高層是有一定難度。再者，撇除這些企業文化因素，我發覺多年來的工作都是幫企業客戶多於幫助個人求職者，個人有個心願，就是希望能夠幫助更多個人求職者，協助他們在事業及人生夢想都可達到雙贏，這就是我成立ActionPlan Asia的目標。」

事業配對 人生夢想雙贏

有人說香港是一個絕望的地方，尤其工作付出與收入永遠不相稱，打工仔面對堅離地的樓價更是絕對得個「望」字。Cecilia認為，其實一切源於求職人士的事業錯配。「很多人都有一個謎思，就是以為找到一份收入不錯的工作就可以了，但其實每個人都有不同性格，如你的性格與行業不配合，問題自然就來了。」 Cecilia續指，職業及人生教練的工作，就是引導他人了解自己，從而製訂一套合適的事業及人生規劃。「在職場生涯中，其實起點如何不是最重要，最重要的是找到合適的切入點，我的工作就是為客人製訂屬於最適合自己的職業規劃，引導他們如何一步步邁向成功。同時，我亦會引導他們策劃自己的夢想，其實事業與夢想是可以並存，只想你找到合適自己的職業規劃。另一方面，我的工作亦包括改善人際關係管理，因為無論是職場、家庭、朋友，人際關係都是生命中不可或缺的一環。」

助人就是最好宣傳

目前，ActionPlan Asia的營運模式主要分為單對單個人職業及人生策劃及舉辦講座， Cecilia坦言，作為新創企業最重要是推廣宣傳，在這方面她透過設立Facebook專頁及Youtube頻道，幫助更多的求職者及年青人，而事實證明，獲得了裨益的受眾十分樂意分享Cecilia的資訊，從而讓她得到更多人認識。「很慶幸我在獵頭公司工作期間接觸了不同公司文化，讓我可以分享更多有用職場資訊，記得曾有一位年輕人告訴我，運用了我的求職技巧後成功獲取聘用，那一刻我也十分高興，亦肯定了我的工作真的可以幫助到人。」 憑藉人傳人的口碑，現時不少個人客戶都會找她幫助策劃職場人生，與此同時亦有不少企業會找她舉辦講座，教授管理技巧(包括上層管理及下屬溝通技巧)以及員工關係管理等，前途與錢途都一片光明。

5年計劃 目標是大中華市場

席間，Cecilia說過自己有著企業家性格，腦海中經常閃過各種新念頭，但她認為無論是打工抑或創業，成功的要訣是專心做好一件事，不能一蹴而至。「我希望公司能循序漸進健康發展，我給自己訂下了5年目標，第一年是先打穩香港市場，，幫助全個香港就業市場，之後第二及第三年再進軍內地，因為中國對於職業人生教練的潛在需求很大，但的確要花時間去教育，但由於暫時未有華人女性從事這行業，我有信心這是一個切入點。最後，我的願景是將這種文化引入亞太區，幫助所有華橋。」當然，作為職業及人生教練，Cecilia對於個人亦有要求。「激勵演說家(Motivation Speaker)在外國很流行，但目前全球最top的首50位激勵演說家中，是一個華人也沒有，我個人的夢想當然是可以成為成功的華人激勵演說家，為所有有中國人的地方都帶來正能量。」

Cecilia是香港首位女性職業及人生教練，她揚言希望五年來可以激勵演說及職業人生策劃這種文化全面引入亞太區。

Startup小攻略

曾經有位企業家說過，創業要趁年輕，因為有本錢輸得起，作為職場人生教練，Cecilia又有何睇法？「其實我反而覺得創業最需要的是人脈及經驗，年青人如果沒有工作經驗，一畢業出來就做startup其實是十分之冒險，反而投放一段時間去工作，儲蓄對行業的認識、了解運作、建立人脈，其實對日後創業反而更有幫助。至於另一創業必須具備的，是正確的心態，包括對自己的自信心，因為連你自己都對自己公司沒有信心，試問又如何說服客人及拍擋相信自己？同時，要記著商場上沒有永遠的敵人，總不能因為某人曾經得罪你而永遠抹殺日後合作機會，因為這樣其實也是同時抹殺了公司很多潛在商機。」近年最熱門話題，當然是僱主與90後員工的相處，Cecilia認為90後職場人普遍具獨立、創新思維的優點，管理層要做好溝通，最重要是懂得多用欣賞及獎勵。「試過有位90後職場人經常遲到，管理層最初採用罰款方式，結果情況愈來愈糟，後來我建議不如用獎勵制度，如出勤準時達某一指標可得到額外花紅，結果該名員工的遲到情況大大改善。」至於90後想上位又甚麼一招半式教路？「很多年輕職場人以為工作做得好便可升職，但其實現代企業講求的是團隊，所以與同事的溝通協調工作也十分重要，溝通管理做得好，人際關係可以和諧，對自己的職場生涯也有很大幫助。」