人生顧問楊施詩：年輕人要有common sense
今時今日，90後已成為負面標籤，經常被遭僱主視為不上進、抗壓低，是嬌生慣養的一群。畢業生求職，常會疑惑僱主究竟想要什麼？怎樣做才不致被標籤為「廢青」？
事業及人生顧問楊施詩（Cecilia Yeung）認為：不能簡單歸納90後為「一整個世代都出問題」，許多時候，問題更多出在父母身上。年輕人只要多留意’common sense’，自然能融入職場，覓得自己一片天。
由娛樂圈到商界
Cecilia的經歷並非一帆風順，她於美國留學，2003年大學畢業後於2004年回港參選香港小姐，隨即加入娛樂圈成為藝人，一年多後暫停娛樂圈的工作轉入職場。「自問性格不合適留在娛樂圈，於是透過藝人之家介紹了一份sales and marketing的工作。後來機緣巧合下投身了獵頭公司。」
初時Cecilia缺乏商業經驗，立即面對不少商業政治問題和挑戰。然而，她遇強越強的性格使她沒有輕言放棄，更憑著自己的努力和堅持，在人事招聘的行業中漸漸闖出成績，2008年成為跨國獵頭公司Robert Walters 的Consultant of the Year，為公司每年賺逾百萬計。
2009年金融海嘯，公司的生意銳減，Cecilia辛苦為公司建立的團隊亦難逃解散的命運，雖然她繼續留在公司拼搏，但全球經濟不景氣令獵頭市場需求放緩。然而，憑著正面樂觀的心態，Cecilia積極面對事業的低潮，其後轉往著名國際獵頭公司Talent2，為公司建立新部門，並於2010年成為Top Consultant。2014年，Cecilia與英國獵頭公司Pelham合作成立香港分公司，於34歲當上董事總經理，再創事業的另一高峰。
由獵頭高層到人生顧問
正當Cecilia在職場上可以更上一層樓時，她選擇去實踐自己的夢想，成立事業及人生顧問公司。希望以自己近10年的獵頭經驗，熟悉各行各業的招聘要求及公司文化，從而可以幫助其他人於商場政治、事業企劃、以至女性賦權、生命價值等都可以獲益進步。由打工皇后搖身一變成為事業及人生顧問，放棄百萬年薪，走出安舒區，為的是要將自己的經歷啟發其他人，令他們可以創造更有價值的理想和人生意義。
她坦言，現時工作與過往的獵頭生涯頗為不同：過往是由上而下，專門替大公司物色人才，現在則由下而上，希望透過自己獨到的方法及事業人生上的親身經歷，有效地指導別人發揮所長、策劃理想。「其中一項是職業培訓，從如何撰寫c.v.、到如何選擇一份合適自己的職業，甚至與他們思考人生交叉點…不單是教佢搵工，而是思考自己人生未來3年、5年、10年內有什麼目標與願景，如何步向成功快樂人生。」
年輕人如何自我完善？
她的角色，正好處於僱主（舊世代）與年輕求職者（新世代）中間，多年來的經歷令她知道僱主的想法，同時明白年輕人的心態。當下社會充斥90後的負面評價，Cecilia 認為：不能簡單歸納90後為「一整個世代都出問題」:「不是所有90後都不努力上進，只是有部分人如此。」她反而覺得不少父母本身要自我檢討，對子女太驕縱，寵壞了。「有年輕員工請病假，自己不敢向公司告假，要母親打電話代為請假。」
Cecilia 指出，年輕人如想改善自己的職場表現，最重要是「有心」去改變，「很多事情只是common sense，只要細心留意一下便可。例如溝通技巧、人際關係，當父母沒有教你如何做人，便靠自己用心觀眾別人如何做。譬如求職前先了解公司背景、接電話時語氣不要像未瞓醒等，這些只是應有的基本態度，但你做對了，別人便會對你改觀。」
她又指年輕人在職場宜減少負面批評，要學會思考雙贏方案：「老闆吩咐這樣做，就算你覺得唔work，但是否應該立即反對包拗頸？為什麼不先嘗試去做，若真的不行才提出你的建議？更何況，未試過便斷定行不通，會否自視過高？」
Cecilia 寄語職場新鮮人：「同一件事，用正面思維去想，’think positive’，結果往往很不一樣。」